Кадровая политика предприятия ориентирована на профессиональное развитие сотрудников.
Омский НПЗ «Газпром нефти» — крупнейшее в России предприятие нефтепереработки со сложным производственным процессом. Здесь используют новейшие технологии, оборудование и системы управления. Чтобы работать с ними, сотрудники должны обладать соответствующими знаниями и умениями. Получить их молодым специалистам помогают программы профессионального развития, реализуемые на ОНПЗ: «Три рубежа» для новичков, система непрерывного обучения, выездные конференции.
— Наши сотрудники более восприимчивы к новшествам, они быстро выстраивают партнерские отношения с коллегами и нацелены на постоянное развитие, — отметил генеральный директор Омского НПЗ Олег Белявский. — Эти качества необходимы для решения задач в условиях самой масштабной в отрасли модернизации производства. В том числе по этой причине мы наблюдаем повышенный интерес и стремление молодых специалистов работать именно у нас. Здесь они получают опыт работы с самыми современными технологиями: цифровыми двойниками установок, искусственным интеллектом и автоматизированными системами управления процессами нефтепереработки.
Кадровая политика Омского нефтеперерабатывающего завода ориентирована на создание команды высококлассных профессионалов. Именно поэтому выпускники вузов и молодые инженеры стремятся попасть в штат предприятия. Поддержка профессионального развития со стороны работодателя стимулирует сотрудников к дальнейшему росту, созданию собственных команд и, в итоге, получению ответственных должностей.
****
