Специалисты оценивают готовность выпускников профильных вузов и колледжей к работе в условиях реального производства.
Студенты омских вузов и колледжей сдают государственные экзамены и защищают дипломные работы. В состав аттестационных комиссий профильных учебных заведений в качестве экспертов вошли сотрудники компании «Газпромнефть – смазочные материалы». Специалисты Омского завода смазочных материалов оценивают соответствие уровня знаний, умений и навыков выпускников требованиям, предъявляемым к работникам на современных предприятиях. Представители ключевых профессий производственного блока – технологи и операторы анализируют проработку тем по направлениям «Химическая технология органических веществ», «Нефтегазовое дело», «Лабораторный химический анализ», обращая внимание на потенциальный эффект дипломных проектов выпускников для нефтеперерабатывающей отрасли.
Участие в экзаменационной кампании – часть программы «Газпромнефть-СМ» по развитию кадрового потенциала.
– Многие специалисты «Газпромнефть-СМ» ведут активную научную деятельность, регулярно выступают в качестве экспертов на государственных экзаменах и дипломных защитах, – отметил генеральный директор «Газпромнефть – смазочные материалы» Анатолий Скоромец. – Все это помогает готовить перспективных, талантливых молодых людей, вместе с которыми мы будем реализовывать сложнейшие проекты для развития компании и всей отрасли.
Представители ОЗСМ принимают квалификационные экзамены более чем у ста выпускников ведущих вузов и средних учебных заведений региона, включая Омский промышленно-экономический колледж.
– Партнерство с «Газпромнефть-СМ» развивается в различных направлениях, и участие действующих сотрудников производства в подготовке выпускников по профильным направлениям – один из важных этапов для обеих сторон, – заявил директор Омского промышленно-экономического колледжа Сергей Коровин.
Он пояснил, что для учебного заведения это индикатор готовности выпускника решать конкретные задачи работодателя, а также оценка конкурентоспособности вчерашнего студента на рынке труда. В свою очередь для представителя отрасли такое взаимодействие – инструмент привлечения молодых перспективных кадров, заинтересованных в профессиональном росте и построении успешной карьеры.
