Молодым сотрудникам обеспечивают возможности для быстрого карьерного роста и профессионального развития.
Генеральный директор «Газпромнефть – смазочные материалы» Анатолий Скоромец в интервью РБК поделился опытом компании по работе с молодежью и рассказал о программах поддержки профессионального развития сотрудников.
— Только за последние три года мы приняли более 300 молодых людей из 50 учебных заведений страны, — сообщил Анатолий Скоромец. — Наиболее востребованными оказались такие специальности, как химик-технолог, инженер-механик, машинист компрессорных установок, товарный оператор, лаборант.
Для молодых сотрудников разработана программа развития, участниками которой они становятся с первого дня работы на предприятии.
— Специалисты проходят обучение, сдают экзамены и в результате не только повышают профессиональные знания и навыки, но и поднимаются на следующую карьерную ступень, – пояснил гендиректор «Газпромнефть-СМ».
Крупные компании, добавил Анатолий Скоромец, предоставляют работникам широкие возможности для быстрого карьерного роста, однако успех зависит от самого сотрудника и его личной мотивации. Как отметил гендиректор «Газпромнефть-СМ», будущее рынка труда за мультидисциплинарными специалистами, способными комбинировать навыки, применять гибкие подходы и непрерывно обучаться. Он также подчеркнул, что в последнее время изменились приоритеты соискателей: большое значение приобретают социальная и экологическая ответственность работодателя и забота о здоровье персонала. «Газпромнефть-СМ» отвечает этим запросам – помогает создавать комфортные условия для жизни в регионах своей деятельности, организуя проекты различной направленности.
Кроме того, компания реализует комплексную профориентационную программу. Для старшеклассников организуют экскурсии, лекции, интерактивные семинары с использованием VR-технологий, которые помогают детям больше узнать об отрасли нефтепереработки и определиться с будущей профессией. В дальнейшем студенты профильных вузов проходят практику на предприятиях «Газпромнефть-СМ» с перспективами последующего трудоустройства. При этом компания не ограничивается стандартными форматами. Будущим профессионалам предоставляют возможность погрузиться в реальную производственную среду. Так, на Омском заводе смазочных материалов запущен проект двухлетних стажировок. После их прохождения студенты полностью готовы к работе на современном предприятии.
