«Вечёрка» узнала, на что обратить внимание сотрудникам и работодателям. Изменения произошли в Трудовом кодексе РФ.
Только с согласия
Каждая организация сталкивается с ситуацией, когда приходит молодой или новый специалист. Конечно же, сразу доверить ему ответственный и важный функционал сложно. В то же время, разумеется, предприятие заинтересовано в кадрах. Если ранее в трудовом законодательстве не было чётких указаний в отношении наставничества, то с 1 марта 2025 года в ТК РФ появилась статья 351.8 под названием «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда».
По словам руководителя Государственной инспекции труда – главного государственного инспектора труда в Омской области Жанны Воробьёвой, многие этого ждали.
– В отношении нового коллеги руководитель может поручить сотруднику наставничество только с письменного согласия последнего. Всё это оформляется трудовым договором или дополнительным соглашением к нему. И еще: наставничество – тоже оплачиваемая работа. Правда, ТК РФ не определяет конкретную сумму. Её прописывает сам работодатель. Работник имеет право досрочно отказаться от наставничества, а работодатель — досрочно отменить возложенный новый функционал, предупредив об этом не менее чем за три рабочих дня, – пояснила Жанна Воробьёва.
Когда взять отгул?
Кроме того, с 1 марта этого года в ТК РФ – новая редакция статьи 153. Она касается отгулов. Напомним, взять его сотрудник может, если должен был выполнять свои профессиональные обязанности в выходной или нерабочий праздничный день. Теперь срок использования отгулов ограничен одним годом с того момента, когда пришлось выйти на работу. Отгул также можно присоединить к отпуску в течение этого же года.
– А если отгул не использован, а сотрудник был уволен? Нововведения гарантируют оплату отгулов. При расчёте специалист должен получить разницу между повышенной и уже начисленной суммой. Речь идет обо всех отгулах, не использованных в период трудовой деятельности у конкретного работодателя, – уточнила Жанна Воробьёва.
У некоторых может возникнуть вопрос: переходят ли отгулы при смене места труда. И здесь закон отвечает «нет». Их необходимо использовать у того работодателя, у которого они были получены.
«Чёрный список»
С этого года соблюдение трудовых прав граждан со стороны работодателей взят на особый контроль. Для этого в каждом регионе создана специальная комиссия по борьбе с нелегальной занятостью и образованию просроченной задолженности по зарплате.
С 1 января 2025 года при выявлении случаев нарушения закона компании вносятся в соответствующий Реестр недобросовестных работодателей. Его ведёт Федеральная служба по труду и занятости (Роструд). Информация представлена в общем доступе.
Какие организации рискуют попасть в этот «чёрный список»? Те, кто не заключают трудовой договор или вместо него оформляют договор гражданско-правового характера (чтобы не платить отпускные, больничные и уволить в любой момент); кто работает со штатными сотрудниками как с самозанятыми (чтобы не платить страховые взносы); кто задерживает зарплату или платит ниже МРОТ; совершает нарушения, связанные с нелегальной занятостью граждан в РФ и др. В Реестр недобросовестных работодателей организация попадает на основании постановления об административном правонарушении, вступившего в законную силу (с 01.01.2025 г.).
*
