Успешный опыт омских специалистов смогут изучить и использовать компании по всей стране.
Омский нефтеперерабатывающий завод занял первое место во Всероссийском конкурсе «Наставничество» в номинации «Наставничество на производстве».
Организаторами конкурса выступили Министерство просвещения РФ и Институт развития профессионального образования. Главная цель состязания заключалась в том, чтобы выявить лидеров в обучении персонала и собрать самые эффективные отраслевые практики.
Система подготовки на заводе опирается как на многолетние традиции, так и на современные образовательные программы. Сегодня в пуле наставников предприятия числится более 700 специалистов. Они помогают адаптироваться новым сотрудникам, которые работают на заводе менее двух лет, а также студентам-практикантам. Опытные коллеги учат новичков практическим навыкам, готовят к квалификационным экзаменам и помогают быстрее почувствовать себя частью команды. Особое внимание уделяется таким востребованным профессиям, как оператор технологических установок, оператор товарный и машинист компрессорных установок.
В 2025 году на предприятии обновили подход к обучению. Круг участников программы расширили, увеличили число наставников и внедрили обязательную подготовку и оценку кандидатов. По итогам года составляется рейтинг лучших наставников. При этом учитываются не только успехи подопечных, но и строгое соблюдение правил производственной безопасности. За постоянное улучшение системы отвечает Совет наставников, который анализирует результаты и собирает обратную связь от сотрудников.
Министр просвещения РФ Сергей Кравцов подчеркнул, что подобные конкурсы помогают распространять эффективные решения по всей стране в рамках единой стратегии развития наставничества до 2030 года.
Генеральный директор Омского НПЗ выразил уверенность, что производство невозможно без людей, а передача опыта — без системного подхода и доверия.
— Омский НПЗ — предприятие с богатой историей. Мы совмещаем опыт и профессионализм многих поколений нефтепереработчиков с самыми современными проектами и цифровыми технологиями. Предприятие последовательно развивает наставничество, чтобы каждый новый сотрудник с первых дней чувствовал поддержку. Наши наставники помогают им освоиться в производственном процессе и ощутить ценность своего вклада в общий результат завода и всей компании, — отметил он.
Теперь успешные методики Омского НПЗ будут размещены на сайте Института развития профессионального образования и на платформе «Добро.рф». Это позволит специалистам из других регионов изучить омский опыт и внедрить его на своих предприятиях.
