Они могут претендовать на должности заместителей главы города и руководителей структурных подразделений муниципалитета.
Остальные 50 кандидатов, а также те, кто успешно прошел деловую игру и тестирование, но не соответствует квалификационным требованиям для замещения высших должностей муниципальной службы, попадут в единый управленческий резерв мэрии и смогут рассматриваться в качестве кандидатов на главные, ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы в администрации Омска, должности руководителей и заместителей руководителей муниципальных предприятий и учреждений.
– По сути этот конкурс позволил сформировать пул талантливых управленцев не только для мэрии, но и всего Омска. Потенциал кандидатов оценила профессиональная команда HR-консультантов, заместители мэра, руководители департамента, представители научного и бизнес-сообщества. Теперь для резервистов открываются широкие возможности карьерного роста: на отборочных испытаниях их заметили не только мы, но и руководители крупных предприятий, — отметил исполняющий обязанности директора департамента правового обеспечения и муниципальной службы администрации Омска Олег Баланов.
Напомним, c инициативой сформировать кадровый резерв муниципалитета в рамках Стратегии социально-экономического развития города выступила мэр Омска Оксана Фадина.
Анкеты участников конкурса разместят на официальном сайте администрации города. Благодаря этому с ними смогут ознакомиться потенциальные работодатели, в том числе представители бизнес-сообщества.
**
а где список? в списке кандидатов было много фамилий…известных родителей и родственников)