Бывший водитель компании «Интегра» более двух лет работал сверхурочно и в праздники, но доплат за это не получил.
Когда мужчина уволился, он пошёл в суд. И выиграл.
Сотрудник трудился в ООО «Интегра» с июля 2023 года по июнь 2025 года. Работодатель установил ему почасовую оплату и суммированный учёт рабочего времени. Вот только расчётные листки водителю не выдавали — о том, из чего на самом деле складывается зарплата, он узнал только после увольнения.
Сначала Кормиловский районный суд отказал истцу. Судья посчитал, что компания якобы учла все часы переработки. Но Омский областной суд пересмотрел дело и встал на сторону работника.
Выяснилось, что работодатель нарушил сразу несколько требований Трудового кодекса: не выдавал расчётные листки, не оплатил сверхурочную работу и труд в праздничные дни — 23 февраля, 8 марта, 1 и 7 января и другие. Более того, табели учёта рабочего времени, которые компания представила в суд, не совпадали с реальными сменами водителя.
Суд опирался на графики смен, которые компания сама же выдала сотруднику и заверила.
Как сообщили в объединённой пресс-службе судебной системы Омской области, областной суд взыскал с ООО «Интегра» в пользу водителя 691 тысячу рублей задолженности по зарплате, ещё почти 390 тысяч рублей процентов за задержку выплат и 30 тысяч рублей компенсации морального вреда. Общая сумма превысила 1,1 миллиона рублей.
Кроме того, суд обязал компанию пересчитать отпускные, больничные и компенсацию за неиспользованный отпуск с учётом доначисленных сумм, а также заплатить налоги и страховые взносы.
Компания пыталась обжаловать решение в кассационном порядке, но Восьмой кассационный суд общей юрисдикции подтвердил: Омский областной суд всё решил законно и обоснованно.
