Омская ИТ-компания придумала метод, который повышает интерес сотрудников к работе.
Одна из компаний начала внедрять геймификацию на лакокрасочном заводе. По словам исполнительного директора компании Алексея Федянина, речь идёт о глубокой трансформации рабочих процессов. А помогают в этом игровые и цифровые инструменты.
На мысль об этом восемь лет назад натолкнула встреча с экспертом по мотивации Ю-Кай Чоу. Как отметили в центре «Мой бизнес», на основе методики Ю-Кая Алексей Федянин создал собственный подход. В итоге рабочая рутина превращается в осмысленный путь, повышая вовлеченность сотрудников.
— Я выстраиваю систему, где каждый элемент работает не только здесь и сейчас, но и через полгода, и через год. Чтобы эффект только усиливался. В этом и есть главное отличие прикладной геймификации от игровых механик: мы строим не развлечение, а сбалансированную рабочую реальность, — подчеркнул Алексей Федянин. — Результаты можно будет получить по итогам 2026 года.
еще один покемон-91…
…когда наконец дойдет простое: «чтоб скотину подоить — скотину надо ПОКОРМИТЬ»,
а не на дудке подудеть!!!…(((