Рабочие профессии в России постепенно перестают быть второстепенным выбором и становятся престижными, особенно среди молодежи. Этот тренд подтверждают данные экспертов и кадровых агентств.
Председатель Государственной Думы Вячеслав Володин отметил в своем канале MAX, что в 2025 году одними из самых частых запросов на сайтах по поиску работы стали вакансии на заводах. Одновременно спрос на специалистов со средним профессиональным образованием (СПО) вырос за год на 13 %. При этом 63 % выпускников девятых классов выбрали колледжи и техникумы, что обеспечивает отрасли стабильный поток квалифицированных кадров для отрасли.
Журналисты издания «Вечерний Омск» решили узнать, как федеральная повестка трансформируется в конкретные решения в Омской области — регионе, последовательно укрепляющем статус индустриального центра России. Среди компаний, внедряющих современные производственные технологии, выделяется «Газпромнефть-СМ» — один из технологических лидеров отрасли. Компания производит каждую третью канистру моторного масла в стране и демонстрирует, как меняется рабочая профессия: сотрудники работают с цифровыми системами, роботизированными складами и сложным технологическим оборудованием. Рабочее место превращается в платформу для профессионального развития и карьерного роста.
Глеб Мотов, оператор товарный Омского завода смазочных материалов:
«Я окончил Омский промышленно-экономический колледж и пришел на предприятие уже готовым к производственным задачам. Безусловно, у нас высокотехнологичное оборудование и цифровые системы — это сложно, но все нюансы работы с ними мне помогли освоить наставники прямо на месте. Сегодня моя работа — это не просто выполнение операций, а полноценное участие в управлении цифровым процессом. Ты понимаешь, как работает вся система, и видишь результат своего труда».
Ключевым элементом технологического лидерства стал запуск уникального комплекса гидроизодепарафинизации. ГИДП выпускает современные синтетические базовые масла, которые служат основой для создания автомобильных и индустриальных масел, соответствующих мировым стандартам качества. Ввод комплекса в эксплуатацию привел к увеличению спроса на квалифицированные кадры в регионе. На этом фоне возрастает роль ответственного работодателя. «Газпромнефть-СМ» комплексно инвестирует в формирование кадрового потенциала Омской области, создавая полноценную экосистему подготовки и развития специалистов — от профориентации до возможностей карьерного роста.
Анатолий Скоромец, генеральный директор «Газпромнефть – смазочные материалы»:
«Газпромнефть-СМ» рассматривает Омскую область как стратегическую территорию развития производственного и кадрового потенциала. Рабочая профессия сегодня — это стабильная занятость, возможность работать на передовом производстве, осваивать современные технологии и строить долгосрочную карьеру. Наше присутствие в регионе носит системный и долгосрочный характер. Мы стремимся укреплять профессиональный кадровый каркас, чтобы молодые специалисты осознанно выбирали для себя промышленную сферу и связывали свое будущее с родным городом».
Для решения этих задач «Газпромнефть – смазочные материалы» совместно с Омским промышленно-экономическим колледжем (ОПЭК) в этом году запустила образовательный проект, разработанный под задачи высокотехнологичного производства смазочных материалов.
Сергей Коровин, директор Омского промышленно-экономического колледжа:
«Совместно с «Газпромнефть-СМ» мы разрабатываем образовательные программы, ориентированные на актуальные потребности отрасли и конкретные производственные задачи. Такой подход позволяет готовить специалистов, которые уже на этапе выпуска обладают необходимыми практическими навыками работы с современным оборудованием и цифровыми системами. Для студентов это означает более осознанную траекторию обучения, доступ к стажировкам и понятные карьерные перспективы, а для компании — приток квалифицированных кадров, готовых к работе без длительной адаптации».
Ключевым фактором привлекательности компании как работодателя остаются условия труда: современные рабочие места и качественная спецодежда. Немаловажную роль играет и социальная поддержка сотрудников.
Егор Старостин, начальник участка резервуарных парков Омского завода смазочных материалов:
«Я выбрал «Газпромнефть-СМ», потому что здесь можно работать на современном оборудовании, осваивать новые технологии и реально видеть результат своего труда. С момента трудоустройства я прошел несколько внутренних курсов и смог перейти на более ответственную позицию. Компания дает возможность строить интересную карьеру, а не просто механически выполнять обязанности».
Индустриальная карьера сегодня — это не про рутину, а про технологии, развитие и участие в сложных производственных процессах. В этом контексте Омская область демонстрирует, как системный подход к развитию промышленности и кадрового потенциала формирует новую модель региональной экономики.
