Об оплате дистанционной работы и оформлении новых трудовых отношений рассказала заместитель министра труда и социального развития Омской области Ирина Варнавская.
Напомним, губернатор Омской области в связи с увеличением случаев заболевания коронавирусом рекомендовал предпринимателям максимально перевести сотрудников на удаленный формат работы. Что должны знать при этом работники и их работодатели?
Отметим, в ТК РФ есть понятие «дистанционная работа». С инициативой перехода на новый режим работы может выступить как работник, так и работодатель.
– В дополнительном соглашении к трудовому договору должны быть прописаны условия перехода на дистанционную работу, отражены причины, место дистанционной работы, порядок взаимодействия с руководством и остальными сотрудниками, предоставления отчетов о выполненной работе, график работы, время отдыха (может отличаться от прежнего), – пояснила Ирина Варнавская. – При этом на удаленке работник обязан выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией, имеет право на оплату труда, как прописано по трудовому договору. Если объем работ прежний, то и зарплата не должна меняться. Подчеркну, перевод на дистанционную форму работы не является основанием для снижения оплаты труда, включая стимулирующие и компенсационные выплаты.
Как правильно оформить переход на удаленную работу:
– работнику необходимо написать заявление с просьбой перейти на дистанционный формат;
– работодатель составляет соответствующий приказ;
– работник должен быть ознакомлен с приказом;
– работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору;
– вышеназванный документ подписывают обе стороны.
На следующий день после вступления в силу новых условий труда работодатель обязан отразить это в информационно-аналитической системе «Работа в России». Невыполнение этого грозит штрафом.
Задать интересующие вопросы по удаленному формату работы могут работники и работодатели по телефону горячей линии: 79-07-40, 79-07-41. Вся информация есть также на сайте регионального минтруда и соцразвития.
Кстати
В Трудовом кодексе вскоре появятся новые понятия: «постоянная дистанционная работа», «временная дистанционная работа» и «комбинированная дистанционная работа».
Цифры
В октябре 725 омских организаций заявили о переводе работников на дистанционный формат. Сейчас в таком режиме в регионе трудятся 23,5 тыс. человек.
*
