И причины, по которым соискатели сами отказываются от предложения о работе.
Аналитики платформы онлайн-рекрутинга hh.ru проанализировали более 44 тысяч отказов в приёме на работу и назвали самые распространенные причины. В 2022 году в Омской области работодатели чаще всего отказывали кандидатам из-за несоответствия их навыков и квалификации требованиям вакансии. Это стало причиной в 36,3% случаев.
Некоторые работодатели признали, что отказали в приёме на работу из-за пола, возраста или национальности соискателя. На долю этого варианта приходится 18,7% общего числа отказов. При этом самой распространенной причиной стал возраст, на втором месте – пол.
Доля отказов по причине несоответствия корпоративной культуре компании составляет 6,9%. Реже всего причиной отказа в трудоустройстве становилась проверка службы безопасности (0,2%). Еще в 13,5% случаев работодатель предпочел скрыть причину отказа или подходящего варианта не было в перечне доступных для выбора при проведении исследования.
Выяснили аналитики и почему соискатели отказываются от предложений работодателей. В 6,9% случаев кандидат утратил интерес к компании или вакансии после собеседования. Чуть меньше соискателей не устроили условия труда — график, месторасположение работодателя, тип занятости. Бывают и ситуации, когда после успешного собеседования и предложения выйти на работу кандидат просто прекращает общение с работодателем без объяснения причин. На этот вариант приходится 6,3% всех отказов со стороны соискателей. Кроме того, в 1,2% случаев кандидат отказался от предложения, так как получил контроффер от текущего работодателя. Доля отказов по причине несоответствия зарплатных ожиданий соискателей предлагаемой оплате составляет всего 0,8%.
*
