В 13 российских колледжах при поддержке компании «Газпром нефть» появятся новые образовательные центры и технические лаборатории. Об этом было объявлено в рамках Петербургского международного форума. Проекты получат финансирование в рамках системы «Лига колледжей», созданной для поддержки программ роста качества среднего профессионального образования и направленной на то, чтобы развивать рабочие профессии и привлекать молодых специалистов в нефтяную отрасль.
– Мы создали систему «Лига колледжей» для объединения экспертизы в области подготовки кадров по рабочим специальностям. Благодаря сотрудничеству мы формируем новые требования к специальностям и развиваем экспертизу преподавательского состава колледжей-партнеров. Такой подход позволит объединить усилия и максимально адаптировать обучающие программы под современные требования, формируя эффективное партнерство между бизнесом, образованием и государственными институтами, – поясняет ректор Корпоративного университета «Газпром нефти» Илья Дементьев.
Известно, что в нашем регионе поддержку в рамках системы «Лига колледжей» получат Омский промышленно-экономический колледж и Сибирский казачий институт технологий и управления. Предполагается, что в рамках сотрудничества с сузами для Омского НПЗ и Омского завода смазочных материалов (ОЗСМ) будут готовить профильных специалистов.
– Считаем работу со студентами, в первую очередь, учащимися колледжей, стратегически важной. Омский НПЗ заинтересован в притоке молодых амбициозных специалистов с высоким уровнем мотивации и образования. Желание профессионально развиваться в сфере нефтепереработки мы формируем на практическом обучении на предприятии, – комментирует генеральный директор «Газпромнефть-Омский НПЗ» Олег Белявский.
Добавим, что Омский НПЗ и Омский завод смазочных материалов – крупные производственные площадки «Газпром нефти», которые активно поддерживают местные образовательные учреждения: развивают программы стажировок, повышают эффективность профессиональной подготовки студентов, открывают высокотехнологичные экспертные центры, организуют конкурсы и научно-технические конференции. Для молодых специалистов на нефтеперерабатывающем заводе реализуется программа «Три рубежа». В рамках этой программы пришедшие на предприятие молодые специалисты адаптируются к коллективу и рабочему месту, знакомятся с культурой и ценностями компании, изучают тонкости профессии. Каждый год на ОНПЗ проходит конкурс «Лучший по профессии», который мотивирует молодых сотрудниковразвиваться в профессиональном мастерстве.
Генеральный директор «Газпромнефть – смазочные материалы» Анатолий Скоромец говорит:
– «Газпромнефть-СМ» максимально заинтересована в привлечении молодых компетентных сотрудников. В этом нам помогает эффективное сотрудничество с ведущими учебными заведениями. Мы дополняем процесс обучения практикоориентированными элементами, знакомим ребят с высокотехнологичными производствами. А после трудоустройства – предлагаем широкие возможности для профессионального роста: образовательные курсы, карьерное консультирование, участие в различных проектах, конкурсах и конференциях».
