Для перехода на дистанционный режим организациям нужно соблюсти ряд формальностей. Прежде всего, с работниками необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. А платить меньше работодатель может только в том случае, если сотрудник будет работать меньше ранее установленной нормы.
Омский штаб по борьбе с коронавирусной инфекцией рекомендует всем учреждениям и организациям региона перейти на дистанционный режим работы. По данным областного министерства труда и соцразвития, выходные дни с сохранением зарплаты продлятся с 30 марта по 3 апреля.
Для перехода на «удалёнку» работодателю необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником. Сокращение зарплаты возможно только в том случае, если сотрудник будет работать меньше ранее установленной нормы. Изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон.
При введении режима неполного рабочего дня или недели, а также при остановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в центры занятости населения по своему адресу регистрации. Информацию можно представить и с помощью личного кабинета на интерактивном портале государственной службы занятости населения Омской области: https://omskzan.ru
— По заявлению работников компания может предоставить им отпуск без сохранения заработной платы или изменить дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска. Если сотрудник написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты и компания согласна его предоставить, отпуск оплачиваться не будет, — поясняют в министерстве труда.
По данным министерства труда и социального развития Омской области, ситуация на рынке труда в регионе остается стабильной. Минтруд продолжает мониторинг высвобождения и неполной занятости, в том числе в связи с введением карантина. На сегодня одна организация гостиничной сферы ввела режим неполного рабочего дня для 45 сотрудников, причина – массовая отмена броней в связи с пандемией коронавируса.