Служба исследований онлайн-платформы по поиску работы hh.ru изучила резюме соискателей пенсионного возраста и выяснила, в каких сферах они ищут работу и на какую заработную плату претендуют.
Доля резюме россиян пенсионного возраста в общем объеме предложения на рынке труда в России составляет всего 1%. Чаще всего работу после выхода на пенсию ищут жители Ленинградской (1,4%), Калининградской (1,3%) и Московской (1,2%) областей. В Омской области людям пенсионного возраста принадлежат 0,7% резюме в общем объеме.
— Чаще всего резюме пенсионеров можно встретить в профессиональных сферах «Домашний персонал» — 7,1% от всех резюме в этой сфере принадлежат соискателям пенсионного возраста, «Наука, образование» — 2,6%, «Безопасность» — 2,4%, «Медицина, фармацевтика» — 2,2% и «Бухгалтерия» — 1,9%. Реже всего такие резюме встречаются в сферах «Маркетинг, реклама, PR», «Автомобильный бизнес» и «ИТ, интернет» — по 0,3%, — уточняют эксперты.
Средняя заработная плата, на которую претендуют пенсионеры из Омской области, составляет 29,5 тысячи рублей. Наиболее высокие ожидания по зарплате у пенсионеров Камчатского края: они хотели бы получать по 80 тысяч рублей в месяц, Сахалинской области — 75 тысяч и Ямало-Ненецкого АО — 70 тысяч. В Сибири же лидируют по зарплатным ожиданиям пенсионеры из Красноярского края. Они готовы работать за 36,7 тысячи рублей. Самые низкие притязания по зарплате в Тамбовской области, республиках Мордовия и Адыгея — по 25 тысяч. В среднем по России зарплатные ожидания пенсионеров составляют 41,7 тысячи рублей.
— В контексте трудоустройства людей пенсионного возраста всегда возникает тема эйджизма (дискриминации по возрасту), — комментирует директор департамента аналитических бизнес-решений hh.ru Наталья Данина. — Чтобы проверить, насколько развит эйджизм на рынке труда, мы взяли количество откликов по возрастам и долю приглашений также по возрастам. В итоге статистика такова: чем более молодой кандидат, тем больше доля приглашений следует за его откликами. Так, соискатели от 18 до 30 лет в 2021 году успели сделать более 75 млн откликов и получили более 24% приглашений после отклика, а соискатели от 31 до 40 лет сделали более 56 млн откликов и получили чуть более 17% приглашений. В свою очередь, соискатели от 41 года до 50 лет откликнулись почти 27 млн раз, но получили чуть более 12% приглашений. Что же касается соискателей от 51 года и старше, то здесь сумма откликов чуть больше 9%. Эйджизм, увы, все еще есть, и с ним нужно бороться. При этом уже есть примеры и истории, когда компании изменяли парадигму поиска и найма сотрудников в сторону возрастных – постепенно и российский бизнес избавляется от стереотипов. Этому немало способствует напряженная ситуация на рынке труда: дефицит кадров заставляет работодателей расширять границы и отказываться от самоограничительных стереотипов.
*