Работодателям напомнили, что следует внимательно отнестись к условиям трудоустройства несовершеннолетних. Об этом в международном мультимедиацентре «Евразия сегодня» рассказала руководитель Госинспекции труда – главный госинспектор труда в Омской области Жанна Воробьева.
По её словам, родители внимательно следят за условиями труда своих детей. Не стоит упускать это из вида и работодателям. Так, новшеством в законодательстве стало то, что подростков с 14 до 18 лет можно привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период летних каникул. Изменения коснулись письменного согласия на работу. Если гражданину 14 лет, документ необходимо по-прежнему получить от родителей (или опекунов), но с 15 лет его подписывает сам работник. Кроме того, Минтруд РФ очертил и перечень должностей-профессий, на которые могут быть трудоустроены подростки 14–18 лет. Без предъявления требований к образованию сюда относятся: гардеробщик, уборщик служебных помещений, помощник кладовщика, делопроизводителя, архивариуса. Основное общее образование потребуется на должность мойщика посуды, дворника, курьера, промоутера, подсобного рабочего, комплектовщика, оператора колл-центра и др.
Уточним, для тех, кто получает общее или среднее профессиональное образование и трудится на летних каникулах, рабочее время не должно превышать в день 4 часа (14–15 лет), 5 часов (15–16 лет), 7 часов (16–18 лет). Когда подросток совмещает работу с учебой (без ущерба для последней), то трудовой день не должен превышать более 2,5 часа (14–16 лет), свыше 4 часов (16–18 лет). Это обязательно указывается в трудовом договоре.
Запрещено отправлять подростков в командировку, на вахту, оформлять на работу по совместительству или с вредными и опасными условиями труда или для деятельности, которая негативно влияет на физическое и психическое здоровье (торговля алкогольной и табачной продукцией, ночные клубы и др). На подростков не распространяется сверхурочная работа и работа в ночное время (с 22.00 до 06.00). Неправомерно устанавливать для подростков испытательный срок.
– Некоторые работодатели предполагают, что могут уволить несовершеннолетнего работника, если он не справится с обязанностями во время испытательного срока. Однако последний запрещен для сотрудников с 14 до 18 лет. Это прямое нарушение трудового законодательства, – добавила Жанна Воробьёва.
Важно отметить, что предприятие обязано направить соискателей с 14 до 18 лет на обязательный медосмотр. И только после получения от врачей справки 086/у о допуске к труду подростка можно взять на работу.
– Есть мнение, что в связи со многими особенностями трудоустройства подростков меньше будут брать на работу. Однако потенциал молодых работников очень большой. Граждане 14–18 лет имеют огромное желание быть занятыми, они очень инициативны, деятельны, старательны, работоспособны и могут показывать большие достижения. Это новое поколение, порой с нестандартным взглядом. Плюс ко всему опыт, который они приобретают, им интересен. Поэтому на месте работодателей я бы сделала выбор в пользу таких сотрудников, – добавила Жанна Воробьёва.
По прогнозам правительства РФ, уровень занятости молодёжи 15–29 лет вырастет до 50% к 2029 году. В настоящее время он составляет 47%.
– Да, работать будет каждый второй молодой человек. Мы постепенно будем приближаться к этому показателю. Рынок труда серьезно изменился. В некоторых профессиях предпочтение всё чаще оказывается молодым, – подытожила Жанна Воробьёва.
