Топ-менеджеры промышленных предприятий, представители бизнеса, культуры и научного сообщества вошли в состав конкурсной комиссии.
В мэрии предполагают, что участие бизнеса в формировании кадрового резерва позволит дать кандидатам объективную оценку. Напомним, конкурс на включение в кадровый резерв омской мэрии проходит впервые. С инициативой сформировать пул будущих управленцев в рамках стратегии социально-экономического развития города выступила мэр Омска. Заявку на участие в конкурсе подали более 500 человек. В числе претендентов представители разных отраслей – юристы, экономисты, педагоги, IT-специалисты.
«Конкурс – это хорошая возможность представить талантливых и компетентных управленцев не только для городской власти, но и для промышленной сферы. На нашем предприятии действует многоступенчатая система подготовки кадров, благодаря которой молодые специалисты приходят на завод с высоким уровнем квалификации, знанием производства, нацеленностью на развитие. Специалисты Омского НПЗ обязательно примут участие в отборочных мероприятиях», – считает генеральный директор АО «Газпромнефть-ОНПЗ» Олег Белявский.
По итогам конкурсных испытаний 50 лучших соискателей войдут в резерв управленческих кадров на высшие должности муниципальной службы. Они смогут претендовать на должности заместителей мэра Омска и руководителей структурных подразделений. Кроме того, их анкеты разместят на официальном сайте мэрии. Благодаря этому с ними смогут ознакомиться потенциальные работодатели, в том числе представители бизнес-сообщества. Все резервисты получат документ, подтверждающий участие в конкурсе.
«Мы проводим конкурс с целью сформировать эффективную команду муниципалитета, которая хочет и может служить людям. Важно, что кандидатов будем оценивать не только мы, уже действующие руководители мэрии, но и профессиональные HR-консультанты, топ-менеджеры, в том числе из бизнес-структур. В процессе деловых игр они смогут разглядеть в потенциальных резервистах людей с необходимыми им компетенциями», – считает мэр Омска Оксана Фадина.
*