Сто претендентов, успешно прошедших предыдущие два этапа соревнования, участвуют в ассессмент-центре.
Претенденты на включение в кадровый резерв мэрии прошли тестирование, деловую игру и проверку представленных документов. Из всех участников отобрали сто человек с высшим образованием, имеющих не менее четырех лет стажа работы по специальности или муниципальной службы. Сейчас они проходят через ассессмент-центр – метод комплексной оценки, основанный на моделировании деятельности и определении возможностей претендента. По его итогам 50 лучших кандидатов включат в резерв управленческих кадров на высшие должности. Это означает, что они смогут претендовать на должности заместителей мэра и руководителей структурных подразделений администрации Омска. Кроме того, их анкеты появятся на официальном сайте мэрии, в доступе для потенциальных работодателей, в том числе представителей бизнес-сообщества.
Остальные 50 кандидатов, которые не станут победителями, а также те, кто успешно прошел деловую игру и тестирование, но не соответствует квалификационным требованиям для замещения высших должностей муниципальной службы, войдут в единый управленческий резерв администрации Омска. Они станут претендентами на главные, ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы в мэрии, на должности руководителей и заместителей руководителей муниципальных предприятий и учреждений.
В рамках заключительного этапа, как пояснили в пресс-центре мэрии, кандидатам предложили подготовить видеовизитки продолжительностью 30–40 секунд. Выполняя это задание, они могли получить рекомендации HR-консультантов и технического специалиста по видеомонтажу. Эксперты конкурса уже получили финальные видео от всех претендентов и монтируют их в единый фильм. Фильм покажут мэру Омска и руководителям структурных подразделений администрации города.
Участники финального этапа также прошли тестирование на знание Конституции РФ, законодательства о муниципальной службе и противодействии коррупции. Оставшиеся блоки – решение бизнес-кейсов и суперигра – проведут в декабре.
– Нам удалось создать удивительную среду – атмосферу доверия и уважения в системе «администрация – бизнес – участники». Среди наших топ-100 претендентов оказалось много ярких и думающих людей, рефлексирующих и стремящихся к развитию. У нас получилось нащупать кандидатов с потенциалом и мотивацией реализовывать большие и сложные задачи, – поделилась генеральный директор консалтинговой компании «Вустер Хаунд», руководитель проекта по формированию кадрового резерва администрации Омска Мария Грилье.
*