В Омске выбрали лучших специалистов нефтепереработки на кампусе «Газпромнефть-СМ»

В Омске завершился трехдневный конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии», организованный компанией «Газпромнефть — смазочные материалы». Мероприятие в формате профессионального кампуса объединило около 160 сотрудников нефтяной отрасли и студентов.

Участники из числа старших операторов, лаборантов химического анализа, машинистов компрессорных установок и других специалистов производственных площадок в течение трех дней решали практические задачи и разбирали рабочие кейсы. Для студентов профильных учебных заведений была разработана отдельная образовательная программа, позволяющая молодым людям перенять опыт у действующих экспертов отрасли и погрузиться в реальные производственные процессы.

Заместитель генерального директора по работе с персоналам и организационному развитию «Газпромнефть-СМ» Наталия Дворецкая рассказала, что компания предоставляет студентам возможности для раннего старта и построения долгосрочной карьеры, активно вовлекая их в корпоративную культуру.

«Мы регулярно проводим научно-технические конференции, конкурсы профессионального мастерства и профессиональные кампусы, где любой сотрудник может повысить квалификацию, поделиться эффективными идеями и продемонстрировать свой профессионализм», — отметила она.

Поддержку инициативе выразил министр промышленности и торговли Омской области Андрей Посаженников. Он отметил, что подобные мероприятия являются важнейшим элементом подготовки кадров для промышленности.

«“Газпромнефть-СМ» создает практическую площадку, где специалисты имеют возможность подтвердить уровень своей квалификации, продемонстрировать профессиональные компетенции и обменяться опытом. Проведение подобных интенсивов способствует повышению качества подготовки специалистов, распространению передовых практик и формированию кадрового потенциала, соответствующего актуальным задачам промышленного развития региона и отвечающего целям нацпроекта «Кадры»», — заключил глава регионального министерства.

Формирование кадрового резерва является одним из приоритетных направлений работы «Газпромнефть-СМ». Компания системно развивает институт наставничества для молодых специалистов, организует производственные практики для учащихся колледжей и вузов, а также обеспечивает программы переподготовки для опытных сотрудников. Дополнительно в рамках заботы о персонале на предприятиях внедряются современные стандарты охраны труда, проводятся медицинские профилактики и создаются комфортные условия для занятий спортом.