Студенты колледжей назвали «Газпром нефть» лучшим работодателем для старта карьеры

Компания FutureToday провела масштабное исследование рынка труда и карьерных предпочтений студентов в России. Для этого аналитики опросили около 20 тысяч респондентов. Большинство студентов колледжей назвали лучшим работодателем для старта карьеры в нефтяной отрасли «Газпром нефть», в структуру которой входит Омский нефтеперерабатывающий завод. Участники исследования отметили, что для них важны надежность компании, масштаб задач, команда, в которой предстоит работать, и возможность соблюдать баланс между работой и личной жизнью.

«Газпром нефть» уделяет большое внимание формированию кадрового резерва для нефтегазовой отрасли в партнерстве с учреждениями СПО. Компания создала собственную образовательную экосистему – «Лигу колледжей». В неё входят 24 учебных заведения в девяти регионах России и Узбекистане.

В нашем городе в рамках федерального проекта «Профессионалитет» и при поддержке ОНПЗ создан образовательно-производственный кластер на базе Омского промышленно-экономического колледжа. Здесь студенты ОПЭК, Омского авиационного колледжа им. Н.Е. Жуковского, Омского монтажного техникума и Университетского химико-механического колледжа могут получить 21 рабочую профессию.

— Сотрудничество ОНПЗ с омскими колледжами обеспечивает качественную подготовку кадров, востребованных в отрасли, — пояснила заместитель генерального директора ОНПЗ по развитию персонала Светлана Шагова. — Образовательные программы федерального проекта «Профессионалитет», разработанные специалистами ОНПЗ и преподавателями Омского промышленно-экономического колледжа, дают необходимые знания и навыки для уверенного старта карьеры на предприятии. Молодым людям, освоившим рабочую профессию, ОНПЗ предлагает трудоустройство – с конкурентной заработной платой, широким социальным пакетом и реальными возможностями развития своей карьеры.

Образовательная экосистема «Газпром нефти» также предполагает обучение преподавателей, обновление учебных программ, организацию стажировок и практики, оснащение учебных лабораторий современным оборудованием. После трудоустройства на предприятия компании новичков прикрепляют к наставникам, которые помогают им адаптироваться на первом рабочем месте. Молодые специалисты участвуют в кейс-чемпионатах и конференциях, проходят курсы повышения квалификации, занимаются спортом и добровольчеством.