32% омичей готовы занять освободившиеся рабочие места мигрантов

На вопрос «по каким причинам в регионе используется труд мигрантов?» 70% респондентов из Омской области ответили, что они берут за работу меньше, чем местные жители, еще 56% считают, что условия, на которые соглашаются мигранты, не подходят для местных (в том числе проживание, питание и т. п.), 47% уверены, что приезжих нанимать выгоднее, поскольку им сложнее защитить свои права, 34% полагают, что трудовых мигрантов нанимают на такие виды работ, на которые местные жители не соглашаются. Еще один популярный ответ — мигрантов нанимают «свои», то есть предприниматели, которые сами были или являются мигрантами. Наименее популярный вариант ответа — мигранты работают лучше, его дали лишь 3% опрошенных.

По мнению 36% омичей, мигрантов наиболее целесообразно нанимать на любые рабочие места, где есть дефицит кадров, еще 30% считают, что разумнее всего предлагать таким соискателям рабочие места, не требующие квалификации (например, дворники, грузчики и т. п.), а каждый пятый уверен, что приехавшим на заработки в Россию вообще не нужно предлагать никакую работу (24%). Одна из причин подобного отношения в том, что 44% жителей Омской области считают, что трудовые мигранты претендуют на рабочие места, которые могли бы занять местные жители, чаще всего такого мнения придерживаются сотрудники из сферы продаж и производства.

На вопрос, готовы ли местные жители занять рабочие места трудовых мигрантов, 32% ответили положительно. Чаще всего такое желание выражали респонденты, имеющие рабочие специальности (61%), представители ресторанно-гостиничного бизнеса (53%), транспортники (51%), производственники (50%). Однако большинство жителей региона не очень готовы к такому (46%).

Между тем претендовать на пустующие трудовые места омичи готовы не просто так, а при выполнении со стороны работодателей определенных условий. Так, большинство местных жителей (53%) ожидают, что будут улучшены рабочие места (организовано питание, охрана труда, выдача спецодежды, белая зарплата, индексация и т.п.), 45% рассчитывают, что работа будет соответствовать их профессии. Для 30% критическим моментом стало то, что большинство традиционно мигрантских профессий непрестижны, и это необходимо изменить, чтобы у людей появилось желание трудоустраиваться по данным специальностям. Еще 31% могут перейти на освободившиеся места, если работодатели организуют для будущих сотрудников добровольное медицинское страхование..

**